EuroWire , Genf: Arbeitnehmer, die ihre Karriere vor den Auswirkungen künstlicher Intelligenz schützen wollen, sehen sich einem Arbeitsmarkt gegenüber, der sich schneller verändert als er schrumpft. Aktuelle internationale Daten zeigen, dass generative KI Bürotätigkeiten eher verändern als ganze Berufe verdrängen wird. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) prognostizierte im Mai 2025, dass weltweit jeder vierte Arbeitsplatz in gewissem Maße von generativer KI betroffen sein wird. In einkommensstarken Ländern steigt dieser Anteil sogar auf 34 %. Büroberufe sind am stärksten betroffen, aber auch Medien-, Software- und Finanzberufe stehen unter zunehmendem Druck.
Eine zweite Beweiskette deutet darauf hin, dass Kompetenzen und nicht Berufsbezeichnungen den entscheidenden Unterschied ausmachen. Die OECD erklärte im April 2025, dass jede dritte offene Stelle in ihren Volkswirtschaften ein hohes KI-Risiko birgt, aber nur etwa 1 % davon spezialisierte, komplexe KI-Kenntnisse erfordert. Für die meisten Arbeitnehmer, so die Organisation, ist allgemeine KI-Kompetenz wichtiger, einschließlich des Umgangs mit KI-Tools, des Verständnisses ihrer Grenzen und der sicheren Bewertung von Ergebnissen. Fortgeschrittene KI-Schulungen hingegen konzentrieren sich weiterhin auf einen relativ kleinen Teil des Arbeitsmarktes.
Diese Diskrepanz zeigt sich bereits im Weiterbildungsangebot. Die OECD stellte fest, dass nur 0,3 % bis 5,5 % der analysierten Weiterbildungskurse in Australien , Deutschland, Singapur und den USA KI-Inhalte enthielten, obwohl ein wachsender Anteil der Arbeitsplätze bereits mit KI-Bezug verbunden ist. Das Weltwirtschaftsforum identifizierte in seiner Umfrage unter mehr als 1.000 Arbeitgebern für das Jahr 2025 KI und Big Data, Netzwerke und Cybersicherheit sowie technologische Kompetenz als die am schnellsten wachsenden Fähigkeiten. Gleichzeitig zählten kreatives Denken, Resilienz und analytisches Denkvermögen zu den Kompetenzen, die Arbeitgeber weiterhin am meisten schätzen.
Mit der zunehmenden Verbreitung von KI vergrößern sich die Ausbildungslücken.
Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz nimmt zu, ist aber nach wie vor vereinzelt und nicht flächendeckend. Laut Gallup hatten bis November 2025 etwa die Hälfte der US-amerikanischen Angestellten KI mindestens einmal im Job genutzt, 26 % mehrmals wöchentlich und 12 % täglich. Gleichzeitig gaben nur 38 % an, dass ihre Unternehmen KI-Tools in ihre Abläufe integriert hätten, und lediglich 26 % sagten, dass ihre Arbeitgeber einen klaren Plan für deren Einsatz kommuniziert hätten. Dies verdeutlicht die Diskrepanz zwischen Implementierung, Schulung und tatsächlicher Nutzung im Arbeitsalltag.
Immer mehr Arbeitnehmer geben an, Unterstützung beim Schließen dieser Lücke zu benötigen. Eine Umfrage von Jobs for the Future aus dem März 2026 ergab, dass 47 % der Befragten angaben, KI zwinge sie zum Erwerb neuer Fähigkeiten, darunter 29 %, die diese Fähigkeiten innerhalb eines Jahres benötigen würden. Nur 36 % gaben an, ihre Arbeitgeber böten ihnen die notwendigen Schulungen, Anleitungen oder Möglichkeiten, KI in ihrem Arbeitsalltag einzusetzen, und 56 % sagten, ihre Arbeitgeber hätten sie nicht zur Nutzung von KI-Tools befragt. Berufseinsteiger waren deutlich häufiger als erfahrene Arbeitnehmer der Ansicht, KI verändere ihre Arbeit und ihre Karrierepläne.
Neue Fähigkeiten, nicht Rückzug, beanspruchen die Prämie
Arbeitsmarktdaten deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, die neue Technologien beherrschen, belohnt werden, selbst wenn bestimmte Berufsfelder unter Druck geraten. Eine im Januar 2026 veröffentlichte Studie des IWF ergab, dass in fortgeschrittenen Volkswirtschaften mittlerweile etwa jede zehnte offene Stelle mindestens eine neue Qualifikation erfordert. Die Nachfrage entstand zuerst in den USA und konzentrierte sich auf akademische, technische und Managementberufe. Dieselbe Studie belegte Lohnzuschläge für KI-bezogene Kompetenzen und stellte gleichzeitig fest, dass Berufe mit hohem KI-Bezug und geringer Komplementarität zu KI schlechtere Beschäftigungsaussichten haben. Laut IWF stellt dies insbesondere jüngere Arbeitnehmer vor große Herausforderungen.
Eine separate Analyse von PwC, basierend auf fast einer Milliarde Stellenanzeigen und Unternehmensberichten bis Ende 2024, ergab, dass Arbeitnehmer mit KI-Kenntnissen im Jahr 2024 durchschnittlich 56 % mehr verdienten und dass die Zahl der Arbeitsplätze in KI-intensiven Berufen weiter zunahm, selbst in Bereichen, die als hochgradig automatisierbar gelten. Das Gesamtbild der wichtigsten Studien ist einheitlich: Routinemäßige Büro- und Transaktionsaufgaben sind nach wie vor am stärksten von KI betroffen, während Löhne und Neueinstellungen dort höher ausfallen, wo KI in Kombination mit Fachwissen, Analyse, Überwachung, Kundenservice und anderen von Menschen gesteuerten Funktionen eingesetzt wird.
Der Beitrag „Arbeitnehmer suchen KI-Kenntnisse, da sich die Arbeitsaufgaben rasant verändern“ erschien zuerst auf London Dawn .